కార్మిక సంబంధించి లో రష్యా — జనరల్ యొక్క నిబంధనలకు రష్యన్ కార్మిక చట్టం — రష్యన్ న్యాయవాది ఆన్లైన్ సంప్రదింపులు



కార్మిక సంబంధాలు రష్యా చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, ఇది సమాఖ్య స్థాయిలో, కార్మిక కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ (ఇటు వంటి సూచిస్తారు కార్మిక కోడ్), అలాగే ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు. కార్మిక కోడ్ లో ప్రస్తుతం ప్రభావం స్వీకరించింది, సమాఖ్య చట్టం ద్వారా — ఇది అమల్లోకి వచ్చింది.

పరంగా కార్మిక హక్కులు, ఒక ఉపాధి సంబంధాన్ని నిర్వచిస్తారు ఒక సంబంధం ఆధారంగా మధ్య ఒక ఒప్పందం, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా పని చేస్తూ చెల్లింపు కోసం (ఉపాధి లో ఒక ప్రత్యేక ప్రత్యేక, క్వాలిఫికేషన్, లేదా స్థానం) ప్రకారం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల కింద, యజమాని యొక్క పని పరిస్థితులు, వంటి ద్వారా నిర్దేశించింది. కార్మిక చట్టాలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, మరియు కార్మిక ఒప్పందాలు. పార్టీలు ఉపాధి సంబంధం ఉంటాయి ఉద్యోగి మరియు యజమాని.

ఉపాధి సంబంధం యజమాని

యజమాని ఉండవచ్చు ఒక వ్యక్తి లేదా ఒక చట్టపరమైన పరిధి ఉంది ఆ లోకి ఎంటర్ ఒక ఉపాధి సంబంధం ఉద్యోగి. ప్రతినిధి కార్యాలయాలు మరియు శాఖలు. ప్రధాన పత్రం నియంత్రించే మధ్య సంబంధం ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం. ప్రకారం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఉద్యోగి చేపట్టి బాధ్యత పని చేయటం చట్రంలో వారి విధులు లో ఒక నిర్దిష్ట ప్రత్యేక ప్రకారం, వారి అర్హతలు, మరియు లేదా స్థానం మరియు అనుగుణంగా దేశీయ కార్మిక నిబంధనలు, అయితే యజమాని మొహమాటం అందించడానికి తగిన పని పరిస్థితులు అనుగుణంగా కార్మిక చట్టాలు, నియమాలు, అంతర్గత పని నిబంధనలు, మరియు సామూహిక లేదా ఉపాధి ఒప్పందాలు. ఉద్యోగ ఒప్పందం లో రాయడం లో రెండు కాపీలు (ఉద్యోగి, యజమాని) మరియు కల్పించాలి క్రింది: — స్థలం, పని — ఒక ఉద్యోగి అద్దె పని లో ఒక శాఖ లేదా ఒక ప్రతినిధి యొక్క కార్యాలయం ఒక సంస్థ లో ఉన్న వివిధ ప్రాంతం, ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్దేశిస్తుంది నగర శాఖ లేదా ప్రతినిధి కార్యాలయం — ఉద్యోగ విధులు — విధులు యొక్క స్థానం సూచించింది అనుగుణంగా సిబ్బంది నిర్మాణం, వృత్తి, లేదా ప్రత్యేక తో ఒక సూచన అర్హతలు లేదా ప్రత్యేక రకం యొక్క పని కేటాయించిన ఉద్యోగి ఉపాధి ప్రారంభ తేదీ — ఉంటే, ఒక స్థిర-కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం సంతకం, దాని స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక పరిస్థితులు (సూత్రాలు) కూడా పేర్కొన్న, సంతకం అటువంటి ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందం ప్రకారం వర్తించే చట్టం — పని గంటల మరియు సెలవు సమయం (ఉంటే ఈ తేడా కోసం ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి నుండి సాధారణ నియమాలు ప్రభావం తో యజమాని) — ప్రకారం సాధారణ నియమాలు ప్రకారం ప్రస్తుత చట్టం: — లోబడి కొన్ని పరిస్థితులు, ఒక యజమాని నియమించుకున్నారు ఉండవచ్చు ఒక ఉద్యోగి (పూర్వక అనుమతి ఉద్యోగి) పని బయట పని గంటల కోసం ఏర్పాటు ఉద్యోగి కోసం పరిహారం ద్వారా నిర్దేశించింది కోడ్ — యజమాని మొహమాటం లేదు ఏర్పాటు. ఉంటే కాదు, ఒక పరిస్థితి లో ఉద్యోగ ఒప్పందం గురించి ఒక, ఇది ఉద్యోగి అద్దె లేకుండా అలాంటి ఒక విచారణ కాలం. కొన్ని విభాగాల కార్మికులు, వంటి: గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఉద్యోగులు ఆహ్వానించారు పని మార్గం ద్వారా బదిలీ నుండి మరొక యజమాని ద్వారా మధ్య ఒప్పందం యజమానులు ఉద్యోగులు చేసిన నిర్ధారించింది స్థిర-కాలిక ఉపాధి కోసం ఒప్పందాలు వరకు రెండు వారాల, నాయకులు సంస్థలు మరియు వారి సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, తలలు శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలు — ఆరు నెలల — పరిస్థితులు గుర్తించడానికి, పేరు అవసరం, పని స్వభావం — ఉదాహరణకు, మొబైల్, ప్రయాణం ఇంటెన్సివ్, ఆన్-రోడ్ రకం పని — ఇతర పరిస్థితులు లో కేసులు చెప్పిన ద్వారా కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర సూత్రప్రాయంగా చట్టపరమైన చట్టాలు ప్రత్యేక నిబంధనలు కార్మిక చట్టం. ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క డైరెక్టర్ జనరల్ రష్యన్ చట్టపరమైన పరిధి ఉంది. చేసినప్పుడు మధ్య ఒప్పందం యజమాని మరియు ఉద్యోగులు సంతకం డైరెక్టర్ జనరల్, మధ్య ఒప్పందం యజమాని మరియు డైరెక్టర్ జనరల్ సంతకం ఛైర్మన్ కంపెనీ యొక్క సాధారణ వాటాదారులు సమావేశం వద్ద ఏ డైరెక్టర్ జనరల్ ఎన్నికయ్యారు, లేదా ద్వారా ఒక సంస్థ వాటాదారు ద్వారా అధికారం ఒక తీర్మానం సాధారణ సమావేశం యొక్క వాటాదారులు, లేదా, ఉంటే. పరిష్కారం ఈ సమస్యలు సంబంధించింది అధికారం యొక్క డైరెక్టర్ల యొక్క బోర్డు, లేదా ఒక వ్యక్తి ద్వారా అధికారం ఒక రిజల్యూషన్. దర్శకుడు ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా బ్రాంచ్ ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం తరపున ఒక విదేశీ కంపెనీ, ఈ ఫంక్షన్. ఇతర పత్రాలు నియంత్రించే ఒక చట్టపరమైన పరిధి, శాఖ, లేదా ప్రతినిధి కార్యాలయం యొక్క సిబ్బంది విధానాలు ఉన్నాయి.

స్థానిక నిబంధనలు

ఇటువంటి వంటి: సంబంధం లేకుండా పరిమాణం మరియు సంస్థాగత రూపం కంపెనీ యజమాని అంగీకరించిన నిర్వహించడానికి రికార్డు కీపింగ్ మరియు పత్రం సిబ్బంది విధానాలు. సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ సిబ్బంది లభ్యత మరియు భ్రమణ, అవి: ఈ ప్రచురణ, వ్యక్తిగత పరిస్థితులకు తేడా ఉంటుంది మరియు లేదా న్యాయవాది