తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు



ఉంటే, ఒప్పందం రద్దు ఒప్పందం రెండు పార్టీలు (అని పిలవబడే తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు), ఆధారంగా ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది. తో ఈ, పరస్పర రాయితీలు దావా. మీరు యజమాని ఆగిపోతుంది ఒక కార్మిక ఒప్పందం తో ఒక ఉద్యోగి ఎవరు అది ఇష్టం లేదు, అప్పుడు ఈ ఉద్యోగి పని ఆపడానికి మరియు. యజమాని ఈ సందర్భంలో కాదు అంగీకరించిన వినడానికి అభిప్రాయం ట్రేడ్ యూనియన్. ఉద్యోగ ఒప్పందం చేయవచ్చు రద్దు లో అన్య అనుకూలమైన క్షణం కూడా ముందు, కాలం గడువు లేదా ఉద్యోగి యొక్క స్థిర-కాల కార్మిక ఒప్పందం ముగుస్తుంది. ఒక ముఖ్యమైన మొత్తం యొక్క భత్యం చెల్లించే ఉద్యోగి ఎవరు త్రోసిపుచ్చారు వద్ద తన సొంత ఇస్తుంది. ఒక హామీ ఎంట్రీ కార్యాలయంలో ఉంటుంది ‘తటస్థ’. తో రద్దు మరియు కార్మిక ఒప్పందం, ప్రత్యేక రాయితీలు మరియు ఒప్పందాలకు పార్టీల మధ్య సాధ్యమే, వారు వ్యక్తం చేయవచ్చు, పదార్థం యొక్క మొత్తం పరిహారం విధానం, సమయాలు. అలాంటి తొలగింపు — ద్వారా పరస్పర అంగీకారం పార్టీలు — రోజువారీ జీవితంలో ‘గోల్డెన్ పారాచూట్’. తొలగింపు ఒప్పందం ద్వారా పార్టీల? ఏమిటి, దాని లక్షణాలు? తొలగింపు ఒప్పందం ద్వారా పార్టీల? అనుగుణంగా రష్యన్ చట్టం, ఒప్పందం (లేదా ఒప్పందం) రద్దు చేయవచ్చు ఏ సమయంలో. కార్మిక కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ వ్యాసం ఇస్తుంది, ఇది ప్రతి యజమాని హక్కు రద్దు ఒప్పందం ఉద్యోగి రెండు సమయంలో వదిలి మరియు సమయంలో తాత్కాలిక అసమర్థత కోసం పని? ఈ ఉద్యోగి. ఉంటే చొరవ నుండి వస్తుంది, ఒక ఉద్యోగి, యజమాని లేదు.

మినహాయింపులు ఉంటాయి ఇటువంటి పరిస్థితులలో గా పరివర్తన సంస్థ, దాని నిర్మూలన, అలాగే రద్దు యజమాని యొక్క కార్యకలాపాలు. ఈ పరిస్థితుల్లో, యూనియన్ మానిటర్ లేదు బర్తరఫ్ ఒక ఉద్యోగి నుండి సంస్థ. అదే పరిస్థితుల్లో, విద్యార్థి ఒప్పందం (ఒప్పందం) — ఈ విధానం ఉంది. అదే ఉద్యోగ ఒప్పందం. రద్దు మరియు ముగింపు కార్మిక సంబంధాల ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు కూడా ద్వారా నియంత్రించబడతాయి వ్యాసం కార్మిక కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్. అయితే, గైడెడ్ ద్వారా సమాచారం పూరించడానికి పని రికార్డు, ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి మొదటి పేరా యొక్క వ్యాసం. క్రమంలో కలిగి ఉండాలి ఒక సూచన ఈ పేరా. మొదటి దశ ఏర్పడుతుంది ఒకటి పార్టీలు పనిచేస్తుంది ప్రారంబిక యొక్క ఒప్పందం రద్దు, ఆ, పుట్టిన. ప్రారంబిక యొక్క రద్దు ఉద్యోగ ఒప్పందం. మొదటి, ఉద్యోగి అవసరాలకు పంపడానికి ఒక ఆఫర్ యజమాని — ఒక ప్రతిపాదన ఉండాలి గాని ఆమోదం తల, లేదా కాదు. ఆఫర్ కూడా ఉండాలి రూపంలో ఒక అప్లికేషన్. రాసేటప్పుడు అలాంటి ఒక పత్రం సాధారణంగా ఉన్నాయి సమస్యలు ఏర్పాటుకు నిఘంటువులు లో టెక్స్ట్. తరచుగా అటువంటి తప్పు (ఒకటి తప్పుగా రూపొందించారు ప్రకటనలు): ‘దయచేసి రిలీజ్ నాకు. స్థానం నుండి జరిగిన ఒప్పందం ద్వారా పార్టీల. ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు, ఏవో? టెక్స్ట్ ప్రకటన సూచిస్తుంది ఇప్పటికీ ఉంది కొన్ని సైడ్, కానీ యజమాని మాత్రమే సంస్థ తన స్వంత ఒప్పందం, మరియు అతను ఇవ్వాలని అనుమతి. అది మరింత సరైన దరఖాస్తు ఈ సూత్రీకరణ: ‘నేను అడగండి ముగించాలని ఉద్యోగ ఒప్పందం తో నాకు నుండి. ఆధారంగా మొదటి భాగం యొక్క వ్యాసం.

‘ఇక్కడ మరొక వెర్షన్

ఈ ప్రకటన: ‘నేను మీరు అడగండి సంతకం ఒక ఒప్పందం రద్దు కార్మిక ఒప్పందం తో నాకు నుండి. ఆధారంగా, మొదటి పేరా యొక్క వ్యాసం. ఈ సందర్భంలో, అది పరిగణలోకి అవసరం కొన్ని స్వల్ప. క్రమంలో ఒప్పందాన్ని ముగించాలని ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు, టెక్స్ట్ అప్లికేషన్ లో ఉండాలి సూచిస్తాయి.

పైన ఇవ్వబడిన ఉదాహరణలు

ఉత్సర్గ ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు, కానీ దీనికి విరుద్ధంగా, రద్దు ఏకపక్షంగా, ఒప్పందం రద్దు రూపంలో రద్దు ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా పరస్పర అంగీకారం పార్టీలు. పేరు విషయంలో యజమాని ఉంది. ప్రారంబిక, అతను కూడా తప్పక పంపడానికి ఒక ఆఫర్ ఉద్యోగి, మరియు ఏ ప్రేరణ అవసరం.

అటువంటి ఒక నిర్ణయం