రద్దు ఉపాధి — రష్యన్ న్యాయవాదులు ఆన్లైన్



ఉపాధి ముగింపు ఒక ఉద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణ నుండి ఒక ఉద్యోగం మరియు ముగింపు యొక్క ఒక ఉద్యోగి యొక్క వ్యవధి తో ఒక యజమాని. రద్దు ఉండవచ్చు స్వచ్ఛంద ఉద్యోగి యొక్క భాగం, లేదా ఇది ఉండవచ్చు చేతిలో యజమాని, తరచుగా రూపం యొక్క తొలగింపు (తొలగింపుకు) లేదా ఒక తొలగింపును. తొలగింపు లేదా తొలగింపుకు సాధారణంగా తప్పు ఉద్యోగి, అయితే ఒక తొలగింపును సాధారణంగా జరుగుతుంది వ్యాపార కారణాలు (ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపార మాంద్యం లేదా ఆర్ధిక మాంద్యం) బయట ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు. తొలగింపుకు చేరవేస్తుంది ఒక కళంకం అనేక సంస్కృతులు, మరియు మే ఆపాలని యొక్క కనుగొనే అవకాశాలు కొత్త ఉపాధి, రద్దు నుండి ఒక మునుపటి. ఫార్మాట్లలో కొన్నిసార్లు చెప్పకుండా వారి రెజ్యూమెలు. దీని ప్రకారం, చెప్పలేని ఖాళీలు ఉపాధి, మరియు తిరస్కరణ లేదా వైఫల్యం సంప్రదించండి మునుపటి యజమానులు తరచుగా భావించబడుతుంది ‘రెడ్ ఫ్లాగ్స్’. బర్తరఫ్ చేసినప్పుడు యజమాని ఎంచుకుంటుంది అవసరం ఉద్యోగి వదిలి, సాధారణంగా ఒక కారణం కోసం ఏ తప్పు ఉద్యోగి. అత్యంత సాధారణ వ్యవహారిక పరంగా తొలగింపు కోసం యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో లేదా తయారుగా’ అయితే యునైటెడ్ కింగ్డమ్ పరంగా ‘పొందడానికి దొంగతనంగా’ లేదా కొల్లగొట్టి’ కూడా ఉపయోగిస్తారు. ఒక తక్కువ తీవ్రమైన రూపం యొక్క అసంకల్పిత రద్దు తరచుగా గా సూచిస్తారు, ఒక తొలగింపును (కూడా పునరుక్తి లేదా చేసిన పునరావృత లో బ్రిటిష్ ఇంగ్లీష్). ఒక తొలగింపును సాధారణంగా కాదు. ఖచ్చితంగా సంబంధిత వ్యక్తిగత ప్రదర్శన, కానీ బదులుగా కారణంగా ఆర్థిక చక్రాల లేదా సంస్థ యొక్క అవసరం పునర్నిర్మించాలని కూడా, సంస్థ కూడా వ్యాపార బయటకు వెళ్ళి లేదా ఒక మార్పు ఫంక్షన్ యొక్క యజమాని (ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట రకం యొక్క ఉత్పత్తి లేదా సేవ ఇకపై అందించే సంస్థ మరియు అందువలన ఉద్యోగాలు సంబంధిత ఉత్పత్తి లేదా సేవ ఇకపై అవసరం). ఒక రకం యొక్క తొలగింపును ఉంది దూకుడు తొలగింపును అటువంటి పరిస్థితి లో, ఉద్యోగి తీసివేసినట్లు, కానీ భర్తీ గా ఉద్యోగం తొలగించింది. లో ఒక ఆర్థిక వ్యవస్థ ఆధారంగా వద్ద-ఉపాధి వంటి, ఆ, యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క ఒక పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులు ఉండవచ్చు ఆఫ్ వేశాడు కొన్ని సమయంలో, వారి జీవితం లో, మరియు తరచుగా కారణాల కోసం సంబంధంలేని పనితీరు లేదా నీతి. ఉపాధి రద్దు చేయవచ్చు కూడా ఫలితం నుండి ఒక కాలం, దీనిలో రెండు ఉద్యోగి మరియు యజమాని చేరుకోవడానికి ఒక ఒప్పందం యజమాని అనుమతి ఉంది దూరమైన ఉద్యోగి ఉంటే కాలం సంతృప్తి లేదు. తరచుగా, తొలగింపుల ‘కుదించడం’, ‘తగ్గింపు శక్తి’ లేదా ‘పునరుక్తి’. సాంకేతికంగా — ఉద్యోగుల స్థానాలు రద్దు మరియు, ఎందుకంటే గాని కంపెనీ శుభాకాంక్షలు తగ్గించేందుకు దాని పరిమాణం లేదా కార్యకలాపాలు లేదా లేకపోతే లేదు. ఆర్థిక స్థిరత్వం కలిగి స్థానం. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక — ఉద్యోగి చివరికి అందిస్తున్నారు వారి పాత స్థానం ద్వారా మళ్లీ వారి సంబంధిత సంస్థ, అయితే. కొన్ని కంపెనీలు రిసార్ట్ ఘర్షణ (స్వచ్ఛంద పునరుక్తి) ఒక సాధనంగా తగ్గించడానికి వారి ఉద్యోగులు, ఉద్యోగులు. అయితే, వారికి బయలుదేరు స్వచ్ఛందంగా. అదనంగా, ఉద్యోగులు ఎంపిక ఇవ్వబడింది రాజీనామా మార్పిడి కోసం ఒక స్థిర మొత్తం డబ్బు, తరచుగా కొన్ని సంవత్సరాలు వారి జీతం. ఇటువంటి ప్రణాళికలు కలిగి జరిగాయని ద్వారా యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కింద అధ్యక్షుడు బిల్ క్లింటన్, సమయంలో, మరియు ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ లో. అయితే, ‘తొలగింపును’ ఉండవచ్చు ప్రత్యేకంగా ప్రసంగించారు మరియు నిర్వచించిన భిన్నంగా లో వ్యాసాలు ఒక ఒప్పందం విషయంలో పని. కొన్ని మధ్య పరస్పర ఒప్పందం ఉద్యోగి, యజమాని. ఈ జరుగుతుంది, ఇది కొన్నిసార్లు చర్చనీయాంశంగా ఉంటే రద్దు చేశారు. నిజంగా పరస్పర. లో అనేక సందర్భాలలో, ఇది మొదట యజమాని యొక్క కోరిక ఉద్యోగి బయలుదేరి, కానీ యజమాని కారు పరస్పర ఒప్పందం రద్దు చేయడానికి మృదువుగా తొలగింపుకు (బలవంతంగా రాజీనామా). ఒక ముగింపు తేదీ అంగీకరించే ముందు ఉపాధి మొదలవుతుంది (ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం). కోసం ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించడానికి వారి స్వంత ఒప్పందం తొలగింపుకు లేదా బలవంతంగా రాజీనామా, మే అధోకరణం ఉద్యోగి పని పరిస్థితులు, ఆ ఆశతో ఉంటుంది. వారు వదిలి ‘స్వచ్ఛందంగా’.

ఉద్యోగి భౌగోళిక స్థానం, కేటాయించిన ఒక అవాంఛనీయ ఇచ్చిన, చాలా కొన్ని గంటల ఉంటే భాగంగా సమయం తగ్గించి (లేదా పని), లేదా కేటాయించిన పని లో అసౌకర్య పరిస్థితులు. ఇతర పత్రాలు తారుమారు, అన్యాయంగా శత్రు ఉద్యోగి, మరియు శిక్షించడం అతని లేదా ఆమె కోసం విషయాలు ఉద్దేశపూర్వకంగా నిర్లక్ష్యం, ఇతర ఉద్యోగులు. తరచుగా, ఈ వ్యూహాలు జరుగుతుంది కాబట్టి ఆ యజమాని రద్దు పత్రాలు లో పరిధులలో లేకుండా -ఉపాధి అ అదనంగా, కొన్ని మినహాయింపులు, ఉద్యోగులు ఎవరు స్వచ్ఛందంగా సెలవు సాధారణంగా కాదు సేకరించడానికి నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు. పింక్ స్లిప్ సూచిస్తుంది అమెరికన్ సాధన ద్వారా, మానవ వనరుల శాఖ సహా ఒక ఉత్సర్గ నోటీసు లో ఒక ఉద్యోగి యొక్క పే కవచ తెలియజేయాలి కార్మికుడు వారి ఉపాధి ముగింపు లేదా తొలగింపును. ‘పింక్ స్లిప్’ మారింది రద్దు ఉపాధి. ప్రకారం ఒక వ్యాసం లో, న్యూ యార్క్ టైమ్స్, సంపాదకులు, రాండమ్ హౌస్ నిఘంటువు కలిగి నాటి పదం కనీసం మొదట్లో.

పదబంధం

చేసినప్పుడు యునైటెడ్ బుకింగ్ కార్యాలయం ఉంటుంది. సమస్య ఒక రద్దు నోటీసు ఒక చట్టం. మరొక అవకాశం ఎటిమాలజీ అనేక అప్లికేషన్లు (సహా రద్దు పత్రాలు) రూపం, ప్రతి కాపీ ఇష్టం ఒక వేర్వేరు రంగు కాగితం, ఇది ఒకటి. సాధారణంగా పింక్. చల్లని విల్లీ కార్టూన్, ‘లిటిల్ మిస్టర్ ముందుకు వంగు చెబుతుంది ఉంటే అతను చెదిరిన షో స్క్రిప్ట్స్, అతను బలవంతంగా పింక్ స్లిప్. ‘పింక్ స్లిప్’, కాబట్టి మిస్టర్ ముందుకు వంగు అరుస్తుంటారు: ‘ఇది అర్థం. మీరు తొలగించారు ఉంటుంది! మరియు ఐర్లాండ్ లో, సమానమైన ఒక పింక్ స్లిప్ ఒక బెల్జియం సమానం అంటారు. పరిస్థితులను బట్టి, ఒక వ్యక్తి దీని ఉపాధి రద్దు చేసినట్లు ద్వారా అదే యజమాని. నిర్ణయం రద్దు చేశారు. ఉద్యోగి, అంగీకారం. యజమాని తరచుగా మీద ఆగంతుక సంబంధం ఉద్యోగి తో వచ్చింది యజమాని, మొత్తం నోటీసు ఇచ్చిన ఉద్యోగి ముందు నిష్క్రమణ, మరియు అవసరాలను యజమాని. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి డిపార్టెడ్, ఆమె అతను ఉండవచ్చు. ఇచ్చిన ప్రత్యేక ప్రాధాన్యత యజమాని ద్వారా కోరుతూ చేసినప్పుడు. ఒక ఉద్యోగి ఎవరు తొలగించారు ద్వారా, ఒక యజమాని కాకపోవచ్చు అర్హత ద్వారా అదే యజమాని అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది సాధారణంగా సంబంధిత సిబ్బంది సమస్యలు. ఉపాధి చేయవచ్చు రద్దు పక్షపాతం లేకుండా, అర్థం తొలగించారు ఉద్యోగి కావచ్చు. ఈ సాధారణంగా నిజమైన విషయంలో తొలగింపును. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి చేయవచ్చు రద్దు తో పక్షపాతం, అనగా ఒక యజమాని కాదు మాజీ ఉద్యోగి కోసం ఒకే. ఈ కోసం అనేక కారణాల: అసమర్ధత, విధానం ఉల్లంఘన, దుష్ప్రవర్తన (అటువంటి దగా లేదా ‘జీరో సహనం’ ఉల్లంఘనలు), అవిధేయతకు లేదా ‘వైఖరి’ (వ్యక్తిత్వం ఘర్షణలు తో సహచరులకు లేదా ఉన్నతాధికారులతో). రద్దు రూపాలు (‘పింక్ స్లిప్స్’) మామూలుగా ఉన్నాయి సమితి చెక్ బాక్సులను అక్కడ, ఒక సూపర్వైజర్ ‘పక్షపాతం’ లేదా ‘పక్షపాతం లేకుండా’. ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వ పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు న్యూ యార్క్ లో ఎవరు తీసివేసినట్లు ఉంచుతారు ఒక ఇష్టపడే అర్హత జాబితా ఉపాధి కోసం పాఠశాల లో జిల్లా పేరు వారు ఆఫ్ వేశాడు ఏడు సంవత్సరాలు తేదీ నుండి తొలగింపును, వారు ఇచ్చిన ప్రాధాన్యత